PRACOVNOPRÁVNE VOJNY: Stupne náročnosti práce vs. kolektívna zmluva

Každý zamestnávateľ je povinný priradiť k svojím pracovným miestam stupeň ich náročnosti. Avšak v prípade, ak je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, zamestnávateľ túto povinnosť nemá.

Túto argumentáciu sme od počiatku prezentovali aj pri zastupovaní nášho klienta, ktorý mal dohodnutú kolektívnu zmluvu so všetkými zákonnými náležitosťami. Napriek tomu sa však jeho zamestnankyňa domáhala, aby klient priradil k jednotlivým pracovným miestam stupeň ich náročnosti. Zamestnankyňa argumentovala tým, že kolektívna zmluva neobsahuje všetky podrobnosti odmeňovania, ako sú formy odmeňovania zamestnancov, ďalšie zložky plnení poskytovaných za prácu a podmienky ich poskytovania. Zamestnankyňa teda stotožnila pojem „odmeňovanie zamestnancov“ podľa § 120 ods. 1 ZP s pojmom „mzdové podmienky“ podľa § 119 ods. 3 ZP.

Napriek zneniu zákonného textu vytvorili náročnejšiu situáciu pre nášho klienta aj inšpektoráty práce, ktoré potvrdili domnienky zamestnankyne.

S názorom inšpektorátu sme však (opäť) nesúhlasili a výklad zákonného textu tak musel určiť súd. Po viacerých pojednávaniach sa súd stotožnil s našou argumentáciou keď uviedol, že vyššie pojmy „odmeňovanie zamestnancov“ a „mzdové podmienky“ majú odlišný obsahový význam a žalobu zamestnankyne zamietol. Súd svojim verdiktom potvrdil, že klient mal odmeňovanie zamestnancov upravené v kolektívnej zmluve, aj keď nie v takej miere podrobnosti, aby bolo možné hovoriť o mzdových podmienkach v zmysle definície tohto pojmu v § 119 Zákonníka práce.

Z pracovnoprávneho pohľadu ide o dôležitý právny názor súdu, nakoľko poskytuje zamestnávateľom právnu istotu v tom, že v kolektívnej zmluve nie je potrebné detailne zakomponovať všetky mzdové podmienky zamestnancov na to, aby bolo odmeňovanie zamestnancov dohodnuté tak, ako vyžaduje § 120 Zákonníka práce a zamestnávateľ tak nemusel priraďovať k jednotlivým pracovným miestam stupeň ich náročnosti.

Konanie v našej advokátskej kancelárii zastrešovali advokáti z pracovnoprávneho sporového tímu - Peter Džurný, Adrián Fedor a Andrej Kostroš.